転職後の確定申告は必要？知っておくべき基本と手続きガイド

転職を考えると、新たな職場での活躍を期待する一方で、税金のことを考えるのは後回しになりがちです。しかし、転職後の年末調整や確定申告については、特に注意が必要です。この記事では、転職後の確定申告が必要かどうか、さらにその手続き方法や注意点について詳しく解説します。

転職後の確定申告が必要なケースとその理由

まず結論からお伝えすると、転職後に確定申告が必要となるケースはいくつか存在します。以下のような場合は、確定申告を行うことを強くおすすめします。

前年の所得が 2000 万円を超える場合
給与以外の収入がある場合（副業など）
年末調整を受けられなかった場合（退職など）
特定の控除を受けたい場合（医療費控除など）

転職時の年末調整との関係

年末調整は、サラリーマンが勤務先を通じて行われる税金の調整制度です。転職した場合、以下の点に留意する必要があります。

転職前の勤務先で年末調整を受到けていない場合は、確定申告が必要になります。
新しい勤務先での年末調整が完了するまでの間は、自身で申告を行う必要があります。

確定申告の手続き方法

確定申告を行うためには、いくつかの手続きを踏む必要があります。以下はその基本的な流れです。

必要書類を準備する
- 源泉徴収票
- 医療費の領収書（医療費控除を希望する場合）
- 副業の収入証明書など
申告書を作成する
- 国税庁の「確定申告書等作成コーナー」を利用するのが便利です。
申告書を提出する
- 電子申告が可能ですし、紙での提出もできます。

確定申告における控除について

確定申告では、さまざまな控除が適用される場合があります。以下の控除は特に重要です。

医療費控除: 医療費が一定額を超えた場合に適用されます。
寄附金控除: 所定の団体への寄附が控除の対象です。
配偶者控除: 配偶者の所得に応じて控除を受けることが可能です。

確定申告をしないリスクとは

確定申告を行わない場合、いくつかのリスクがあります。これらのリスクを知っておくことで、事前に対策を講じることができます。

税務署からの問い合わせや調査の対象になる可能性
過少申告加算税や無申告加算税が発生するリスク
控除を受けられないため、余分に税金を支払うことになりかねない

まとめ

転職後の確定申告は重要な手続きです。特に年末調整を受けられなかった場合や、収入が多岐にわたる場合はしっかりと進めていきましょう。正しい手続きを行うことで、税金の負担を軽減し、しっかりと必要な控除を受けることが可能です。転職後は新しい環境に慣れるのも大変ですが、税金に関する知識を少しでも身につけ、自分自身の資産管理にも目を向けていきましょう。