1、正直に辞退をすると伝えましょう
誰もが1つの企業にだけ絞って面接に行っている訳ではありませんよね。例えばIT業界でも様々な企業があるので気になるものをいくつかピックアップして、その企業に面接に行くことが多いはずです。いざ面接もすんなりと終わり、内定を待つと合格の電話がきた！というような事がありますよね。 でもその内定を辞退したいと思いたい人もいます。 その理由というのは人それぞれですが、多くの場合は「本命の企業がまだ内定待ちだから」というのが理由の1つになります。どうしても入りたい企業もあって、それと同じような形で受けたという事を相手の企業にはとても伝えづらいですよね。 もし仮に本命の企業からも内定を貰ったのであれば、予め内定を貰った企業を辞退しなくてはいけなくなります。実際には言い辛いですが、その事をしっかりと伝える必要があります。もし仮に伝えないままでいるのであれば、しっかりと理由を相手に伝えるようにしましょう。 その方法は電話やメールでも良いですし、実際に行ってから伝えるというのも良いかもしれません。一般的には電話やメールで事情を伝えて保留にしてもらったり、辞退をするという形を取ります。一番最初に内定が出た場所に行かなくてはいけないというルールも無いので、じっくりと考えるようにしましょう。2、引き留められたりする可能性もあるが…？
他の企業にするとなった場合、相手の反応はそれぞれです。「そうですが…残念です。」というような事もあれば「でもこちらの方が…」というような利点を言うような人もいます。 それほどあなたを欲しがっているという証拠にもなりますよね。 ですがここで企業が引き留める場合、まだ入社等の手続きをしていないのであれば、内定を取り消すことも可能なのです。その際はメールか電話で伝えるようにしましょう。 仕事を辞める際にも直接伝えるのが困難な場合、メールや電話で伝えますが、それと同じような方法を取ると良いでしょう。 仮に引き留められたとしても、内定を貰った瞬間から社員になる、という訳ではありません。手続きをしているのであれば話しは別になりますが、そうでない限りは社員ではないという事を覚えておきましょう。3、理由はしっかりと正直に
相手に理解してもらうためには曖昧な答えはNGです。必ず「他にも面接をしていた企業を受けており、そちらで内定を貰ったのでそちらで働くことにしました。」という事を伝えるようにするのがポイントです。 辞退の理由を曖昧にしてしまったりすると相手も「何故？」という形で終わり、ひやかしで面接にきたのかと思われることもあります。なので理由を言う際にはしっかりと伝えるように心がけましょう。 相手の企業もあなたを欲しがっていますが、実際には他の人達も内定を言い渡していたりすることも多いです。例えば倍率がとても厳しいのであれば、引き留めるということもあるかもしれませんが、その様なことがない限りは基本的にすんなりと辞退することが可能でしょう。4、内定を貰っても辞退は迅速に
決断をするのは早いと感じる人も多いですが、ゆっくりと考えてから内定先を決めると良いでしょう。急いで決めてしまうと後悔をしてしまったり、悔やむことも多くなります。 例えば、5つ企業を受けているのであれば、その5つ分の結果を出るまで保留にしておくと良いです。 結果が出る前に連絡がきたのであればその事情をしっかりと伝え、相手にも理解をしてもらうようにしましょう。そうする事で後悔のない選択というのもできることでしょう。今！売れてるおすすめアイテム
第25話 入札書盗難事件
